Stel je dit voor: een organisatie waar personeel altijd goed getraind en gecertificeerd is, compliance monitoring een eitje is én waar veiligheidsnormen nooit in de knel komen. Klinkt het te mooi om waar te zijn? Met het PlusPort LMS/LXP kan dit ook jouw realiteit zijn!

Nederland kent een bruisende energiesector, van Zeeland tot aan Groningen, van Zuid-Limburg tot Amsterdam, om Rotterdam zeker niet te vergeten. Een sector met een enorm economisch potentieel. Maar ook met een constante druk op het gebied van compliancy en leren & ontwikkelen. 

In deze blog nemen we je mee in hoe jij als L&D-professional de koers kunt bepalen binnen jouw organisatie. Benieuwd waarom zoveel prominente bedrijven kiezen voor een leerplatform van PlusPort? Lees verder en ontdek de energie tussen het PlusPort LMS/LXP en jouw organisatie.

Waarom kiest de energiesector voor PlusPort?

Uit ervaring weten we dat de energiesector vaak een complexe competentiematrix heeft. Met een diversiteit aan rollen en benodigde vaardigheden, en dat ook nog op diverse kennisniveaus. Daarom is een LMS/LXP dat deze complexiteit ordent cruciaal. 

Veiligheid is in deze omgeving altijd één van de hoogste prioriteiten. Het begint al zodra je een plant betreedt. En hier start de rol van PlusPort. Wij maken een onderscheid tussen contractors (externen) en eigen personeel, laten we beginnen met die laatste groep.

In de ideale situatie begint een nieuwe medewerker thuis op de bank al met het pre-boardingproces. Gewoon via het LMS/LXP, alle benodigde certificaten en informatie worden vooraf ingevuld of geüpload. Zo begin je de eerste werkdag met een voorsprong! 😉 Daarna volgt de live onboarding op locatie: naast kennismaken met het team, de manager, en doorloop je de resterende fysieke cursussen of examens.

Voor contractors pakken we het iets anders aan. Zij hebben geen uitgebreid leeraanbod nodig, maar de veiligheidseisen blijven essentieel. Via de contractorsportal (afgeschermd deel in het LMS/LXP) volgen ze de vereiste training en vullen ze de nodige gegevens in, voorafgaand online of bij fysiek bezoek. Kennis is opgedaan, registratie ligt vast > klaar voor de klus! 

De verzamelde pre- & onboarding data voegt zich naadloos in bij je bestaande LMS/LXP-gegevens en is direct toegankelijk voor leidinggevenden of bijvoorbeeld de SHEQ-manager. Handig voor die verplichte audit of als er rapportages moeten worden geleverd. Opeens wordt het leuk! Want PlusPort doet dit in een handomdraai. Ons platform levert in één oogopslag overzichtelijke rapportages over de huidige compliance-status en de status in het verleden of de toekomst. Teamoverzichten (matrixen) die de actuele status weergeven tover je zo op je scherm. En ja, daarmee krijgen we keer op keer complimenten: gemakkelijk én waardevol! En mocht er nu een vraag komen waar de matrix niet past, geen zorgen: wij kunnen standaard ± 150 rapportages draaien, makkie!

Het PlusPort LMS/LXP zorgt voor:

… een kwalitatieve pre- en onboarding 
… optimaal compliance beheer, ook als het echt ingewikkeld wordt
… een persoonlijk dashboard voor elke medewerker of contractor, een super handig overzicht over de eigen compliancy
… een managers dashboard, ook een super handig overzicht, maar nu over het team
… blije auditors, want die krijgen snel, mooie en kloppende rapportages
… handige automatische reminders, zodat een certificaat nooit meer verloopt en de veiligheid geborgd blijft
… een systeem wat klaar is voor gamification en micro-learnings (link naar micro-learnings blog 23-4-25)
… een blije inkoopafdeling, want forecasting zorgt ervoor dat toekomstige trainingen beter ingekocht worden
… blije HR medewerkers, want duur gerekruteerd personeel blijft langer als L&D goed geregeld is
… een geïntegreerd performance management en 360° feedback tool (optioneel)
… een koppeling met elk HR-systeem

Tsja, eigenlijk kunnen we dit alles niet in een paar bullets vatten. Neem daarom contact met ons op en wij leiden je rond in de wondere wereld van ons LMS/LXP. 

Toekomst

Nu we de voordelen van PlusPort in de huidige context hebben gezien, laten we een blik werpen op wat de toekomst te bieden heeft. Als je eventjes omkijkt en ziet welke nieuwe technologieën in de laatste 2 a 3 jaar beschikbaar zijn gekomen en wat de impact ervan is, bijvoorbeeld met AI en AR (augmented reality). Staan we pas aan het begin van de digitale revolutie? Wij durven te wedden van wel! 

Maar goed, het voorspellen van de toekomst blijft lastig. Wat we wel al met redelijke zekerheid kunnen stellen is dat AI de trainingen een stuk toegankelijker maakt. Bijvoorbeeld door ze - makkelijker - in meerdere talen aan te bieden. Want zeg nou zelf, een training in je moedertaal blijft toch beter hangen? Maar ook hoe AI invloed gaat hebben op onze besluitvorming, zie onze blog Data-gedreven L&D: Hoe data besluitvorming ondersteunt. En wat te denken van AR? Dit zal in (micro)learnings trainingen nóg realistischer maken. Wij zijn nu al nieuwsgierig naar de mogelijkheden.

Wat we met zekerheid weten, is dat nieuwe technologieën ons werkveld blijven veranderen en verbeteren. Dat opleidingen en cursussen mee veranderen, staat vast. En dat we ons moeten blijven aanpassen aan de steeds veranderende eisen, dat ook. Maar laten we eerlijk zijn, verandering houdt het spannend en daar kijken wij naar uit!

Wat zijn jouw tips?

We creëren samen een leeromgeving die de energiesector sterker maakt! Welke strategieën hebben jullie succes opgeleverd en welke uitdagingen liggen er nog op tafel? Wij zijn enorm benieuwd. Als je tijd hebt, neem contact met ons op en deel jouw ervaringen.