Performance Management

Performance Management is een doorlopend proces waarmee je het beste uit medewerkers haalt. Het draait om heldere doelen, continue feedback en regelmatige gesprekken over prestaties en groei. 

Performance management
PlusPort ondersteunt honderden organisaties in het bieden van geweldige leerervaringen:
NTI Shell Boskalis Eurofins Gemeente Amstelveen Danone
Naadloze integratie met bestaande HR-systemen

Naadloze integratie met bestaande HR-systemen

Koppel PlusPort eenvoudig aan je huidige HR-software voor een gestroomlijnde administratie en rapportage.​

Flexibel in te richten op basis van je gesprekscyclus

Flexibel in te richten op basis van je gesprekscyclus

Stem af op jouw HR-gespreksstructuur. Geef medewerkers en managers regie in een cyclus die past bij hun rol en ritme.

Integratie met het leerplatform en 360° feedback

Integratie met het leerplatform en 360° feedback

Verzamel waardevolle feedback van collega's. Combineer dit met het leerplatform voor gerichte groei en ontwikkeling.

Dialoog Performance Management PlusPort

Meer betrokkenheid met continue dialoog

Met een effectieve gesprekscyclus verbeter je niet alleen prestaties, maar versterk je ook het vertrouwen en de band tussen medewerker en leidinggevende. Regelmatige feedback maakt doelen helder, verhoogt de motivatie en erkent inzet op tijd. Dit zorgt dat medewerkers zich gehoord voelen, waardoor ze gemotiveerder en betrokken blijven bij de organisatie.

Grafiek 360 graden feedback

Integratie met 360° feedback

Onze 360 graden feedback tool stelt medewerkers eenvoudig in staat zelf feedback op te vragen bij collega’s, managers of externen zoals klanten en leveranciers. Ze ontvangen terugkoppeling over hun competenties, gedrag en ontwikkeling. Deze feedback wordt meegenomen in de gesprekscyclus. De spindiagram geeft de manager een duidelijk beeld van het de sterke- en verbeterpunten van de medewerker.

Performance Management PlusPort Jeff

Stimuleer eigen regie met flexibele doelen

Performance Management geeft medewerkers eigenaarschap over hun eigen ontwikkeling. Door persoonlijke doelen te stellen en continue feedback te ontvangen, worden medewerkers gestimuleerd actief aan hun groei te werken, vooral wanneer doelen gekoppeld zijn aan persoonlijke leertrajecten via het LXP. Deze flexibiliteit verhoogt niet alleen de autonomie, maar zorgt ook voor een sterkere intrinsieke motivatie.

"Het werkt pas echt als performance management niet alleen van HR is, maar gedragen wordt door iedereen in de organisatie."
Linda-Emmery
Linda Emmery Director People & Culture bij Visma

Benieuwd hoe PlusPort
jouw organisatie kan helpen? 

Ontdek in een demo welke oplossingen van PlusPort het beste aansluiten bij jullie leer- en ontwikkeluitdagingen. We denken met je mee en laten zien hoe ons platform in de praktijk werkt. Kies het moment en type afspraak dat bij je past:

Kennismaking – 15 minuten
Snel kennismaken en je vraag verkennen

Standaard demo – 30 minuten
Een overzicht van de belangrijkste functionaliteiten

Uitgebreide demo – 60 minuten
Een uitgebreide demo met ruimte voor inhoudelijke vragen en specifieke wensen

Angelique Martin Femke Mark