Verschillende generaties op de werkvloer?

De moderne werkvloer heeft vaak een mix van verschillende generaties. Momenteel delen vier generaties hun werkruimtes bij Nederlandse werkgevers:

• Generatie Z, geboren tussen 1997 en 2012
• Millennials, geboren tussen 1980 en 1996
• Generatie X, geboren tussen 1965 en 1979
• Babyboomers, geboren tussen 1946 en 1964

Elke generatie brengt unieke inzichten en uitdagingen met zich mee, wat soms leidt tot onderlinge frustraties en misverstanden. In deze blog richten we ons specifiek op Generatie Z, de nieuwste generatie op de werkvloer.

Wie is Generatie Z?

Generatie Z is opgegroeid in een tijdperk van overvloed en gemak, grotendeels ondersteund door ouders en de overheid in tijden van tegenslag. Hun ‘carrière motivaties’ verschillen van eerdere generaties, worden op een andere manier gemotiveerd en persoonlijke ontwikkeling is enorm belangrijk. Oh ja, ze gebruiken hun smartphone niet of nauwelijks voor bellen of Facebook zoals andere generaties dat wel doen 🙂.

In welke generatie zit jij eigenlijk? 

Bron https://www.loyalpartners.nl/generaties-op-de-werkvloer-2/

Hoe inspireer je Generatie Z om te leren & ontwikkelen?

Hoogste tijd om te ontdekken hoe we leren aantrekkelijk en inspirerend maken voor een generatie die is opgegroeid in het digitale klaslokaal, Shorts en Instagram.

Maak gebruik van buddy-systemen

Uit onderzoek is gebleken dat een inhoudelijk sterke onboarding het behoud van personeel stimuleert. Maar er is veel meer te doen. Een goede buddy begeleidt de Gen Z-er niet alleen, maar inspireert en motiveert hen ook. Hoe prettig is het als je als jonge en super gemotiveerde werknemer toch af en toe kan terugvallen op die ervaren collega. Die je net dat duwtje in de juiste richting geeft, omdat die valkuil al bekend is?  Zo zorgt de werkgever ervoor dat de ‘student’ zich gehoord en begrepen voelt. Stiekem toch wel heel fijn, voor de (uiteraard zelfverzekerde) nieuwe medewerker.

Aandacht voor het Goede Gesprek

Jouw nieuwe collega is continu op zoek naar manieren om zichzelf te verbeteren, maar met welke onderwerpen begin je? Met een 360 graden feedback tool haal je de informatie op bij collega’s, leidinggevenden of andere projectleden. Zij beoordelen de belangrijkste competenties en geven zo een gewogen beeld. In het Goede Gesprek met de leidinggevende worden de doelen voor de komende periode bepaald. Een 360 graden feedback en performance management tool is bij PlusPort geïntegreerd met een LMS/LXP. 

Minder aandacht voor traditionele diploma’s

Vergeet die traditionele diploma's: voor Gen Z is bekwaamheid op specifieke vakgebieden vaak genoeg voor een succesvolle carrière. En zeg zelf: deelcertificaten of een verklaringen van bekwaamheid of bevoegdheid (‘bevoegd is bekwaam’) is voor vrijwel elke werkgever voldoende, zonder de ballast van langdurige opleidingen.

Welke L&D middelen kun je inzetten voor Gen Z?

Het L&D landschap biedt een enorm breed scala aan middelen, de 3 belangrijkste hebben wij voor jou op een rijtje gezet.

Tip 1: Microlearnings: Kleine stappen, groot verschil

Uiteraard weer die microlearnings. Wie zegt dat lessen lang en uitputtend moeten zijn? Met microlearning krijg je in korte, behapbare sessies de kennis die je nodig hebt. Zorg ervoor dat de learnings op elk gewenst moment beschikbaar zijn en op elk apparaat kunnen worden afgespeeld. Of je nu in de trein zit, thuis bent of op je werk, leren kan, nee moet op elk gewenst moment plaatsvinden. Lees meer hierover in ons eerdere blog.

Tip 2: Blended Learning: De nieuwe standaard

Leren hoeft geen saaie aangelegenheid te zijn. Met blended learning wordt het pas echt leuk. Stel je het rotatie model voor, waarin je wisselt tussen online modules en fysieke groepssessies. Of het flexibele model, waar je leert op jouw eigen voorwaarden. Nog niet overtuigd? Denk aan de voordelen: meer flexibiliteit voor studenten, lagere kosten voor organisaties en verhoogde betrokkenheid dankzij afwisselende leermethoden, zoals gamification en interactieve video's. Voeg de kracht van een LMS toe om alles te beheren en optimaliseren, en je hebt een strategie voor leren die echt toekomstbestendig is – dynamisch, boeiend, en vooral heel effectief! Zie ook ons eerdere blog.

Tip 3: AI, de onmisbare schakel in het nieuwe leren

AI, AI en niet te vergeten nog meer AI! Dankzij de kracht van kunstmatige intelligentie worden microlearnings nu echt op individuele maat gesneden. Of het nu gaat om het personaliseren van blended learning ervaringen of het versterken van gamification – AI zorgt ervoor dat elke student precies die training krijgt die hij nodig heeft en ook precies op het juiste moment.

Het gaat niet alleen om het aanbieden van los lesmateriaal. Met AI wordt in het LMS/LXP een compleet maatwerk leeraanbod mogelijk gemaakt, helemaal afgestemd op de persoonlijke competenties en vaardigheden van de medewerker. Vergelijk en verbeter jezelf door AI-gestuurde aanbevelingen.

Conclusie: Start met een specifieke L&D aanpak voor Gen Z

En wat krijgen we met deze aanpak? Doordacht beleid zorgt ervoor dat Gen Z niet ‘alleen maar leert’, maar juist leert op manieren die direct toepasbaar zijn in hun dagelijks leven. En - heel belangrijk - toepasbaar in hun toekomstige carrière binnen jouw organisatie.

Wat zijn jouw tips?

We creëren samen een leeromgeving die Generatie Z motiveert en behoudt! Maar dit verhaal is nog niet af. We zijn benieuwd naar jouw ervaringen en inzichten. Hoe past jouw organisatie zich aan de behoeften van deze generatie Z? Welke strategieën hebben jullie succes opgeleverd en welke uitdagingen liggen er nog op tafel? Wij zijn enorm benieuwd. Als je tijd hebt, neem contact met ons op en deel jouw ervaringen.